採用戦略を徹底的に研究した、最新の就活対策｜就活.salon

就活.salonホームページをご覧頂きありがとうございます。

就活.salon代表の北口と申します。
就活.salonとは、「適職を見つけて内定を獲得する」というシンプルで一番大切なことを重視した就活塾です。
当塾は、約30年の間に 日本の大手一流企業および外資大手企業をはじめとする、人事・採用担当者 2000名以上と共に採用戦略を立ててきたノウハウを基礎として運営しています。

2000年に日本で初めて新卒紹介事業の立ち上げ責任者となり、日本に本格的な新卒紹介事業を定着させる立役者となってきた経験を生かし、企業の採用戦略を徹底的に研究し、最先端のカリキュラムを提供しています。

企業側の採用戦略も、数年で変えてきます。AIが導入されてきたこの時代、変化はとても早いです。 その状況を常にキャッチし研究ながら、学生の内定獲得に役立つように進歩させています。
また、多数の人事と共に採用戦略を作ってきた講師陣が揃っているからこそ可能となっている、高度なアドバイスが私たちの強みのひとつであると自負しております。
おかげ様で、毎年豊富な実績を積み上げております。
　　
　 　

採用・企業の真意を知る

また、今や一般的となった「エントリーシート」や「ＳＰＩ」、「グループディスカッション」など、これらが誕生した経緯に関わってきました。
今となっては、それらの本当の導入意図や目的を理解した上で書かれている、対策本にはお目にかかったことがありません。

一例ですが
・どのくらの会社が実際にエントリーシートを読んでから合否をだしているのでしょうか？
また、何を見て合否を出しているのでしょうか？
・グループディスカッション審査は社員がおこなっているのか？
・TOEICは何点とればよいのでしょうか？
・SPI対策はどれくらいやればよいでしょう？
そもそも本当に点数を見ているのでしょうか？
・外資と国内企業の選考、何が違うのでしょうか？
・AIを使った選考は本当に行われているのでしょうか？
・1分間動画の目的は何でしょう？
・学歴フィルターはどうしたら突破できるでしょうか？
・先輩は自己分析で本当に適職や強みを見つけているのでしょうか？
・インターンは本選考とどのように繋がっているのでしょうか？
・OB訪問はどのようにすると評価されるのでしょうか？
・志望動機の「やりとこと」を見つけるには、どのような方法がるのでしょうか？
　
このような情報は、通常社外秘なので公には出てきません。
しかしながら、その部分こそが就活生が不安を感じるところであり、知りたい情報ではないでしょうか？

就活.salonでは、ネットや書籍では得られないカリキュラムになっています。
余計な不安はすっきり解消して、より必要なことに集中して取り組んで欲しいと思います。
エアライン、外資金融、コンサル、大手企業、中堅企業、公務員など、皆さんの希望を是非ぶつけてください。 　
　
企業の真の意図を知ることで、就活に対する考え方が一気に変わり、効率よく自信を持って準備できることでしょう。
多数の人事と共に採用戦略を作ってきた講師陣が揃っているからこそ高度なアドバイスができていると自負しております。

「未来」を共に真摯に考える

新卒としての最初の就職先は、ご本人の人生においても、またそのご家族の方にとってもとても重要なことだと考えています。
「適職を見つけて内定を獲得する」というシンプルなテーマを諦めずに追及することが、ご本人の成長に繋がると考えています。　　
　
まだ社会を経験したことのない学生が、自分1人で自分に合った会社、辞めないで頑張れる会社、苦しまないで活躍できる会社を探し出すのは難しい作業だと思います。　
就活.salonでは、適職を発見するためのカリキュラムと、その企業から内定を得るためのカリキュラムを並行して進めています。 　

自分の強みが分からない、適職が分からない、早めに就活の準備がしたい、何となく就職活動が不安・・等、
個々の課題に合った対策を共に考え実践しています。 　
就活塾としてうちの方針はこうだからという無理強いはしません。　
個性を発見し、個性を生かした企業選択、個性を生かした自己ＰＲ・志望動機の作成のアドバイスなど、
一人ひとりの特徴を理解した上でのフィードバックが高い実績と信頼に繋がっています。
個々人の「適職」を明確にし、当該企業へ「内定」という結果へと繋げていくことが当社の使命と考えています。
出会った就活生が、効率よく確実に就職活動を進めていけるよう、ベストなステージをご用意していきます。